もうすぐ育休が終わっちゃう。このまま前の職場に復帰した方がいいのか？もっと働きやすい職場を探すか？どうしよう、、、。
育休が終わり、職場復帰のタイミングが近づいてきた看護師ママさん！
「前職に戻るべきか」「新しい職場を探すべきか」と悩んでいませんか？
特に、育児と仕事の両立が難しい環境であれば、転職を検討するのは自然な流れです。
しかし、何から始めればいいのかわからず、不安を抱えている方も多いですよね､､､。
この記事では、忙しい育児の合間でも実践できる、転職成功のための５STEPを解説します。
この方法で、理想の職場への一歩を踏み出してみましょう！
育休明けの看護師ママが転職で悩む理由
育休明け特有の不安とは？
育休明けは、看護師ママにとって仕事と家庭の両立に向けた新しいチャレンジの時期です。
しかし、「出産前と同じように働けるのか」「育児をしながら仕事を続けられるか」といった不安は多いですよね､､､。
特に、前職が育児支援に乏しい職場だった場合はさらに心配や不安はつきないはずです。
仕事と育児の両立が求められる現状
旦那さんや家族の協力があることを前提に考えても、やはり育児においてママの役割は大きいもの。
そんな中で看護師という職業は、夜勤や不規則なシフトが一般的で、育児中のママにはハードルが高いと感じてしまうのもしょうがないですよね。
その一方で、柔軟な働き方を提供する職場も増えてきているんです！
ハードルが高いと感じていた仕事と育児の両立も転職によって、家庭と仕事のバランスを取ることが可能になりますよ♪
【看護師ママ】転職成功のための5STEP
「転職したほうがいいのかな？と思っているけど実際何から始めたら良いかわからない」
「子育てしながらだから転職活動に時間をかけられない」
そんな看護師ママが迷わずに転職活動が始められるように転職成功までを5STEPにまとめました！
転職活動を始める前に、まず自分が求める条件をリストアップしましょう。
たとえば、通勤時間や勤務時間、給与、育児支援制度の有無など、働く上で自分が譲れない条件を優先順位を付けて明確にすることが大切です。
また自分は何のために転職をしたいのか？本当に転職が必要なのか？転職の必要性を明確化することも重要です。
この作業を行うことで、転職で目指すべき方向性が見えてきます。
看護師ママの転職を成功させるためにはこの希望条件の整理と転職の必要性の明確化がとても重要になってきます。ここを明確にしておくことでこの後の実際の転職活動においてブレることなく自分に合った職場を探すことができるようになりますよ！
転職活動に一歩踏み出したい看護師ママには「ナースJJ」がおすすめ！
転職エージェントを初めて利用する方には、「ナースJJ」がおすすめです。ナースJJは多様な求人情報や入職前に詳細な内部情報が知れる「しゃべくる看護」など特徴的な魅力を持った転職エージェントです。まずは無料登録をして、希望条件を相談してみてくださいね。
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育児の隙間時間を使って、転職先の候補を探してみましょう。
インターネットや看護師専門の転職サイトを活用すれば多くの求人情報にアクセスできるので、出かけるのが難しい看護師ママも自宅で情報収集が可能です。
転職サイトの求人情報は登録不要で見ることができます。
また、職場の評判や口コミを調べて、具体的なイメージを掴むのもおすすめですよ。
STEP2まで行動してみて、「やっぱり転職活動をしてみよう！」と決心した看護師ママには転職エージェントへの登録をおすすめします。
理由は看護師ママにはとにかく時間がないからです！
限られた時間で効率的に転職活動を進めなければいけない看護師ママには、看護師専門の転職エージェントの活用が最適ですよ。
転職エージェントは、求人の提案から書類作成、面接対策まで幅広くサポートしてくれるので転職活動にかける時間を大幅に短縮することができます。
ハローワークに通ったりする必要もなく、自宅にいながら転職活動ができるのも育休中の看護師ママには嬉しいポイントですよね♪
面接は、求人票ではわからない職場の実情を把握する絶好のチャンスです。
たとえば、育児支援制度や勤務の柔軟性について具体的に質問してみましょう。
また、職場の雰囲気やスタッフの対応を見ることで、自分に合った環境かどうかを判断することもできますね。
勤務条件についても求人情報と実際の条件が違う場合があるのでしっかり確認しましょう。
面接対策も転職エージェントが手厚くサポートしてくれるので安心です^^
新しい職場でのスタートを成功させるためには、最初から無理をしないことが大切です。
特に育児との両立を考えながら、少しずつ環境に慣れていくことを意識しましょう。
同僚や上司とコミュニケーションを取りながら、自分の働きやすいペースを見つけていけるといいですね。
また転職後になにか困ったことがあった場合、転職エージェントに相談することも可能ですよ！
子育てと両立できる職場選びの3つのポイント
１．働きやすい環境を見極めよう
求人票や面接で、育児と仕事を両立するためのサポートが整っているかを確認してください。
たとえば、時短勤務や休暇制度の充実度、託児所の有無などがポイントになります。
また、子育て中のスタッフが多い職場は、理解が得られやすい環境といえそうですよね♪
２．面接で確認したい育児支援制度
面接では、「急な休みに対応できる職場ですか？」や「育児中のスタッフはどのように働いていますか？」といった質問をしてみましょう。
これらの情報を事前に確認することで、入職後のミスマッチを防ぐことができます。
制度が充実していたとしても実際に使えなければ意味がありませんよね。実際にその育児支援制度がどのように活用されているのかもしっかり確認しましょう。
「こんな質問をしたら採用されないかも、、、」と不安になることもあるかもしれませんが、無理をして転職をしても長くは働けません。
気になることはしっかりと確認し、転職前にできるだけ不安や疑問は解消しておくと安心です！
３．転職エージェントをフル活用しよう
転職エージェントのコンサルタントは求人情報に載っていない情報を知っていることも多いです。
またちょっと聞きにくいなーと思うことでも聞いてくれたり、勤務条件の交渉をしてくれたり、と自分一人では難しいことを自分に代わって対応してくれます。
転職エージェントを賢く利用することで働きやすい環境を見極める手助けになってくれます。担当コンサルタントと信頼関係を築くことで転職活動における心強いパートナーになるはずです！
せっかく登録したのですから、正しく活用し、理想の転職を目指しましょう。
まとめ：まずは行動してみよう
育休明けの転職活動は、不安や悩みが多いものですが、少しずつでも行動を進めることで、理想の職場に近づくことができますよ。
まずは、自分の希望条件を整理し、情報収集やエージェントの活用など、できることから始めてみませんか？
忙しい看護師ママでも信頼できるエージェントやサポートを上手に利用すれば、負担を減らしながら効率的に転職を進めることができます。
理想の職場を見つけるためには、まず行動を起こすことが大切です。行動しないことには何も変わりません。
仕事と育児のバランスが取れた生活を手に入れられるよう、まずは一歩を踏み出してみましょう！
